Valeurs motrices et employabilité ORKIDA

Valeurs motrices et employabilité

Qu’est-ce qui vous fait bouger? Pourquoi vous vous mettez en mouvement à un moment et pas à un autre? Le maître mot sur le marché du travail est « bouger ». Encore faut-il savoir ce qui nous fait « bouger » et qui nous rend employable.

Les valeurs qui vous font bouger

La confusion est grande entre vos valeurs motrices et vos valeurs morales. Pourtant la différence est grande, elle aussi.

Si vos valeurs morales dictent votre conduite et émanent essentiellement de votre éducation, vos valeurs motrices, quant à elles, motivent et animent vos actions. Elles sont souvent perçues comme votre boussole de vie : elles sont le point de repère de votre employabilité.

Les valeurs motrices, si elles sont votre source inépuisable de motivation, évoluent tout au long de votre carrière professionnelle. Les valeurs qui vous animaient au début de votre carrière ne sont sans doute celles qui vous animent aujourd’hui. Et les valeurs motrices des autres ne sont pas nécessairement les vôtres, alors que les valeurs morales des autres peuvent être les vôtres.

Être conscient de vos valeurs motrices vous permettra non seulement d’anticiper vos évolutions sur le marché du travail mais aussi de valoriser votre potentiel. Si l’employabilité est automatiquement associée au fait de « bouger », ce sont en  réalité vos valeurs motrices qui vous permettent de « bouger » et d’évoluer en même temps que le marché du travail.

Valoriser votre potentiel n’est pas chose simple à faire. Le potentiel est difficilement saisissable puisqu’il concerne des compétences non encore utilisées. Encore une fois, le rôle de vos valeurs motrices sera indispensable pour mettre en œuvre votre potentiel : mettre le doigt sur votre potentiel, sur ce que vous pourriez valoriser et mettre en œuvre auprès d’un employeur est intimement lié à votre faculté de vous mettre en mouvement et  à vous dépasser.

Comment définir vos valeurs motrices ?

Parce que nos valeurs motrices font ce que nous sommes, nous définissent, il est essentiel de les définir afin de les mettre en œuvre dans notre vie professionnelle.

Si Véronique avait pris le temps de travailler sur ses valeurs motrices, elle ne serait pas lancée tête baissée en tant que graphiste. Parce que finalement si la valeur « créativité » la faisait bouger à un moment, ça n’a pas été une valeur motrice première. Véronique n’a pas tenu ce métier et ne le souhaite plus d’ailleurs. Sa principale valeur motrice est plutôt l’appartenance. Alors il est vrai qu’en tant que freelance, elle ne se sentait appartenir à aucune communauté. Et lorsqu’elle a découvert cette valeur, elle a pris conscience de son erreur de l’époque. Bien décidée à apprendre de son erreur, Véronique, en pleine réflexion sur son avenir professionnel, a pris le temps de détecter ses valeurs motrices principales de manière à les retrouver dans son futur emploi.

Le Coaching ORkiDa : Définir Vos Valeurs Motrices

Voici une liste valeurs motrices :

Abondance- Acceptation – Accessibilité – Accomplissement – Achèvement – Action – Actualité – Adaptabilité – Adaptation – Adoration – Affection – Affirmation – Affluence – Agilité – Agressivité – Altruisme – Ambition -Amitié – Amour – Anticipation – Appartenance – Appréciation – Apprentissage – Assertivité – Assurance – Astucieux – Attentisme – Attraction – Audace – Authenticité – Autodiscipline – Autonomie – Aventure – Beauté – Bien-être – Bienveillance – Bonheur – Bonté – Bravoure – Calme – Camaraderie – Candeur – Caritatif – Célébrité – Certitude – Chaleur – Charme – Charité – Chasteté – Clarté – Cohérence – Combativité – Compassion – Compétence – Compétition – Compréhension – Concentration – Conciliation – Confiance – Conformité – Confort – Connexion – Conscience – Contentement – Continuité – Contribution – Contrôle – Conviction – Convivialité – Coopération – Cordialité – Courage – Courtoisie – Créativité – Crédibilité – Croissance – Curiosité – Débrouillardise – Découverte – Déférence – Défi – Délectation – Désir – Détachement – Détermination – Devoir – Dévotion – Dévouement – Dextérité – Dignité – Diligence – Discernement – Discipline – Discrétion – Disponibilité – Diversité – Domination – Don – Douceur – Dynamisme – Économe – Éducation – Efficacité – Égalité – Élégance – Empathie – Empressement – Encouragement – Endurance – Énergie – Engagement – Entêtement – Enthousiasme – Entraide – Équilibre – Équité – Espérance – Être le meilleur – Euphorie – Exactitude – Excellence – Expérience – Expérimentation – Expertise – Exploration – Expressivité – Extase – Extravagance – Exubérance – Famille – Fascination – Fermeté – Férocité – Fiabilité – Fidélité – Finesse – Flexibilité – Force – Fraîcheur – Franchise – Frugalité – Fun – Furtif – Gagner – Gaieté – Galanterie – Générosité – Grâce – Gratitude – Habileté – Harmonie intérieure – Héroïsme – Honnêteté – Humanité – Humour – Immobilisme – Importance – Initiative – Innovation – Inspiration – Intégrité – Intelligence – Intrépidité – Inventivité – Jeunesse – Joie – Justice – Liberté – Indépendance financière – Lucidité – Maîtrise – Méditation – Obligation – Optimisme – Ordre social – Orientation – Originalité – Paix – Partage – Passion – Perfection – Performance – Persévérance – Plaisir – Politesse – Pouvoir social – Prise de décision – Profondeur – Propreté – Prospérité – Proximité – Puissance – Qualité – Raffinement – Réactivité – Réciprocité – Recherche – Reconnaissance – Réflexion – Relaxation – Repos – Résilience – Respect – Responsabilité – Retenue – Réussite – Rêve – Révérence – Richesse – Rigueur – Sacré – Sagesse – Sang-froid – Santé – Satisfaction – Sécurité – Self-control – Sens de la vie – Sensibilité – Sentiment d’appartenance – Sérénité – Service – Sexualité – Silence – Simplicité – Sincérité – Sociabilité – Solidarité – Solidité – Solitude – Soutien – Souplesse – Spiritualité – Spontanéité – Stabilité – Succès – Suprématie – Surprise – Sympathie – Synergie – Tendresse – Tradition – Tranquillité – Transcendance – Transmission – Travail d’équipe – Tolérance – Unité – Utilité – Valeur – Variété – Vérité – Vie spirituelle – Vigilance – Vision – Vitalité – Vitesse – Vivacité – Volonté

  • Le choix des valeurs
    • Choisissez 5 à 10 valeurs dans cette liste. Ajoutez-en à la liste !
  • Le tri de vos valeurs
    • Triez vos valeurs de la plus importante à la moins importante.
    • Quelles sont les valeurs que vous pouvez regrouper?
    • Nommer chaque groupe de valeur ainsi dégagé en fonction de la valeur prépondérante.
    • Selon vous, quelles les valeurs appliquées par principe? Éliminez ces valeurs qui ne sont pas motrices mais morales.
  • La vérification de vos valeurs
    • Au vu des listes obtenues, que ressentez-vous? Les valeurs vous définissent-elles bien?
  • Vos valeurs en exemples
    • Pour chaque valeur retenue, la mise en pratique doit se faire sans effort, naturellement. Est-ce le cas pour chaque valeur de vos groupes?
    • Associez vos valeurs à des exemples concrets en vous posant les deux questions suivantes : Quand puis-je ressentir cette valeur? Quelle action me permet de ressentir cette valeur?
  • Vos valeurs en cohérence avec vous
    • Pour toutes les valeurs motrices que vous ne respectez pas, que comptez-vous mettre en place comme action pour les respecter et être en cohérence avec vous-même?

Vous parviendrez à rester employable durablement sur le marché du travail en respectant et adoptant certains principes, le premier étant de respecter vos valeurs motrices, celles qui vous font bouger et avancer.

Valeurs motrices et employabilité
Notez cet article

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

X