Salarié Porté

Auto-entrepreneur ou salarié porté ?

Tu seras auto-entrepreneur mon fils ! Mais non papa, je serai entrepreneur porté !

Deux options sont possibles pour lancer votre nouvelle aventure professionnelle.

Un éclairage est nécessaire.

Auto-entrepreneur : un statut intéressant pour facturer une activité complémentaire

Il est simple d’adhérer à ce régime.

En quelques clics, vous pouvez obtenir un numéro SIRET via et ainsi rejoindre la communauté des créateurs d’entreprise.

Ce statut est pertinent dans 2 cas :

  • Pour une activité occasionnelle ne nécessitant pas un chiffre d’affaires élevé
  • Pour une phase de test avant d’opter pour un statut juridique plus classique

Entrepreneurs attention, si vous prévoyez dans votre acticité des frais importants comme par exemple : de nombreux déplacements, des bureaux ou du matériel informatique… ce régime n’est pas forcément adapté car il sera impossible de déduire ces charges de votre résultat fiscal.

Le portage salarial : une bonne alternative pour lancer et tester son activité en toute sécurité

Comme vous le savez, pour exercer une activité professionnelle en France,

il faut obligatoirement bénéficier d’un statut juridique : indépendant, chef d’entreprise ou salarié.

Le portage salarial est une solution pertinente pour la création d’entreprise, en effet, elle permet à toutes celles et ceux qui le souhaitent de développer en toute autonomie une activité de conseil, de formation ou de prestation de services, et cela sans créer de structure juridique.

Les 2 points forts du portage salarial sont les suivants :

Le statut salarié : vous bénéficiez du régime général et continuer à cotiser à la retraite, sécurité sociale, pôle emploi…

Vous êtes totalement déchargés de la gestion administrative liée à vos missions. Mais encore ?

L’entreprise de portage salarial s’occupe de facturer vos honoraires, d’encaisser les règlements de vos clients et vous verse un salaire moyennant des frais de gestion (à négocier avec l’entreprise sélectionnée). Bref, avec le portage salarial, vous vous consacrez pleinement au développement de votre activité !

Enfin, pour les seniors, c’est aussi un dispositif idéal pour celles et ceux qui souhaitent préserver leurs droits à la retraite.

Alors ? Lequel de ces deux dispositifs vous convient le mieux ?

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Christophe Bildé

Responsable Marketing et Communication Digital au sein d’un groupe spécialisé dans la gestion de compétence et le portage salarial, je trouve important dans nos métiers d’être dans l’échange d’idées et d’acquis aussi bien avec des débutants qu’avec des personnes plus expérimentées. C’est une excellente méthode pour augmenter créativité et expertise.

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