Les secteurs du portage salarial

Les secteurs du portage salarial

Les domaines de compétence du portage salarial ne sont pas restrictifs. En théorie, ils visent tout indépendant ou toute personne désirant le devenir. En théorie, tous les secteurs d’activité peuvent ainsi être concernés par le portage. Cependant, certains secteurs se dégagent et, en particulier, six catégories :

– la communication : secteur le plus important, il représente 19% des effectifs de portés,

–  la formation représente 16% des portés,

–  le marketing et la stratégie en représentent 15%,

–  les ressources humaines et le coaching, 14%,

–  l’informatique, les multimédias et les NTIC, 12%,

– l’organisation et la qualité, 12%.

Les 12% restants correspondent la multitude des autres activités que prend en charge le portage salarial

Par la présentation de ces catégories, on comprend que le portage touche de nombreux secteurs. Ceux-ci ont néanmoins tous en commun d’évoluer dans le domaine des services et de comporter une grande majorité de cadres possédant un savoir facilement externalisable.

D’autres secteurs particuliers se développement aujourd’hui dans le portage salarial, comme le BTP et l’immobilier.

Thomas Paranis

Thomas Paranis

Après 11 ans à la tête de ma propre entreprise de conseil, j’ai décidé pour des raisons personnelles de cesser cette activité et d’avoir recours au Portage salarial. Aujourd’hui je souhaite partager mon expérience et mes connaissances sur cette nouvelle forme d’emploi encore peu connue en France.

More Posts - Website

Follow Me:
TwitterFacebook

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

X